Une gouvernance partagée
Une Organisation Collaborative
au Service de l'Impact
Chez Boomerang, la gouvernance partagée est bien plus qu’un mode de fonctionnement : c’est une philosophie qui valorise l’implication, l’autonomie et la co-responsabilité de chaque membre.
Cette organisation repose sur une structure en cercles, pensée pour s’adapter aux besoins et à l’évolution de l’association. Le cercle stratégique trace les grandes orientations, tandis que les cercles opérationnels traduisent cette vision en actions concrètes. Cette flexibilité s’étend à la création de cercles éphémères, conçus pour répondre aux exigences spécifiques des projets, tout en préservant la cohérence globale de notre démarche.
Cercle Formation
- Conçoit, déploie et coordonne les projets de formation alignés avec la mission et les orientations stratégiques de l’association.
- Garantit le respect des exigences réglementaires, légales et des processus qualité (Qualiopi).
- Représente l’association auprès des instances liées à la formation.
Cercle Cœur
- Définit les orientations stratégiques globales de l’association.
- Assure le respect du cadre et le bon fonctionnement de la gouvernance partagée.
- Valide les comptes de résultats et les bilans financiers.
Cercle Innovation &
Développement
- Initie et conçoit de nouveaux projets avec des méthodes innovantes (Design thinking, etc.)
- Organise des réunions pour analyser les pratiques, transformant les points critiques en pédagogies mieux adaptées aux projets.
- Partage et expérimente des méthodes et outils pédagogiques au sein d’un espace collaboratif.