Nos réalisations
Une expertise au service des dispositifs d’inclusion
Chez Boomerang,
nous avons développé une expertise reconnue dans la gestion et la mise en œuvre de dispositifs financés par l’État, la Région et les intercommunalités. De la conception à l’exécution, nous structurons des parcours innovants, adaptés aux besoins des bénéficiaires et aux exigences des financeurs.
Grâce à une ingénierie pédagogique pointue et une approche centrée sur l’impact, nous garantissons des formations efficaces et un accompagnement optimal, contribuant ainsi à une insertion durable et à la performance des territoires.
FORMATION ET COACHING DES JEUNES DE MOINS DE 24 ANS
Attitude Pro propose aux bénéficiaires un parcours complet alliant formation, coaching et immersion en milieu professionnel, avec l’entreprise inclusive placée au cœur du dispositif.
En partenariat étroit avec la Mission Intercommunale Ouest (MIO), dans le cadre du dispositif porté par l’ALIE (Association Locale d’Insertion par l’Économie), nous déployons un accompagnement structuré sur 8 mois, comprenant 99 heures de formation et 16 heures de coaching.
Chaque cohorte regroupe environ 80 jeunes, qui bénéficient en moyenne de 33 ateliers de formation et d’un suivi personnalisé.
EN SAVOIR + SUR LA PÉDAGOGIE
Une pédagogie conçue pour mobiliser les jeunes autrement
Le parcours de formation Attitude Pro repose sur une ingénierie pédagogique innovante, pensée pour répondre à un défi majeur : mobiliser des jeunes qui doutent de leur place, de leur légitimité, et parfois de leur capacité à agir.
🔹 Pédagogie active et expérientielle
Les jeunes ne sont pas de simples bénéficiaires : ils sont acteurs de leur apprentissage. À travers des jeux, des défis, des enquêtes, des rencontres associatives, et des créations artistiques, ils vivent des expériences concrètes qui donnent du sens à leur engagement.
On apprend mieux en faisant, en ressentant, en partageant.
🔹 Approche en mode projet
Une partie du parcours est structuré comme un projet concret à mener, avec des étapes claires : exploration, enquête, problématisation, conception d’actions, restitution. Cette logique favorise l’autonomie, la responsabilisation et la valorisation des réussites.
Chaque jeune devient porteur d’une mission, d’une cause, d’une solution.
🔹 Mobilisation de l’intelligence collective
Les séances sont conçues pour favoriser la coopération, la co-construction et le dialogue. Les jeunes apprennent à écouter, à débattre, à créer ensemble. Cela renforce le sentiment d’appartenance et la confiance en soi.
C’est en groupe qu’on trouve des idées, du courage, et du sens.
🔹 Valorisation des compétences transversales
Tout au long du parcours, les jeunes développent des compétences clés en lien avec les OPEN BADGES visés : Engagement, communication, coopération, Organisation, agilité, résolution de problème, maitrise de soi
Ce cadre pédagogique permet de réveiller l’envie d’agir, de reconnecter les jeunes à leur potentiel, et de créer des ponts vers l’insertion.
Taux d’engagement et de présence 75 %
Évaluation de satisfaction des jeunes sur les ateliers : 9/10
Le parcours s’articule en 5 phases :
- Ateliers innovants et coaching afin d’acquérir les compétences comportementales essentielles pour intégrer une entreprise
- Mise en application des compétences en entreprise ou en CFA sous forme de périodes de mise en situation en milieu professionnelle (PMSMP) et job coaching en situation
- Reprise des ateliers pour perfectionner et apprendre à valoriser ses compétences
- Nouvelles immersions en entreprises
- Accompagnement vers l’emploi.
Accompagnement par le coaching
Le parcours Attitude Pro intègre un volet coaching essentiel pour accompagner les jeunes dans leur mobilisation, leur développement personnel et leur insertion professionnelle. Ce coaching est déployé tout au long du parcours, en complément des ateliers collectifs, et prend la forme de séances individuelles ou en groupe.
EN SAVOIR PLUS
Objectifs du coaching :
– Créer un espace de confiance et de dialogue
– Aider à définir un projet professionnel réaliste
– Identifier et lever les freins à l’engagement
– Valoriser les soft skills et les forces personnelles
– Développer l’autonomie et la connaissance de soi
Modalités :
– Séances de speed coaching (30 minutes)
– Ateliers collectifs (1h à 1h30)
– Défis et mises en action
– Suivi pendant et après les périodes de stage
Thématiques abordées :
– Connaissance de soi, valeurs et besoins
– Projet professionnel et exploration des métiers
– Soft skills : communication, confiance, autonomie
– Freins, croyances limitantes et leviers d’action
– Préparation et retour de stage
Ce dispositif de coaching permet de renforcer l’engagement des jeunes, de les accompagner dans leurs questionnements, et de sécuriser leur parcours en favorisant les prises de conscience et les mises en mouvement.
PRÉPARATION RENFORCÉE À L’EMPLOI DES AGENTS DE MONTAGE ET PLONGEURS
Ce projet pédagogique, en partenariat étroit avec Ekite, s’inscrit dans le cadre de l’accompagnement d’un public en contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI) sur des postes d’agents de montage et de plongeurs mis à disposition pour le groupe NEWREST.
L’environnement de travail très contraignant d’un point de vue physique et psychologique a nécessité de préparer les intérimaires en vue de sécuriser leur prise de poste, favoriser une expérience bénéfique, voire générer une sortie positive en emploi.
Ce parcours de formation a permis de « muscler » les aptitudes comportementales d’une part mais également de transmettre les compétences techniques nécessaires pour le poste dans le cadre d’une immersion en situation réelle de travail. Un parcours qui s’est déroulé sur une durée totale de 84 heures totales dont 35 heures de formation soft skills et 35 heures de formation hard skills.
EN SAVOIR + SUR LA PÉDAGOGIE
Une pédagogie active, participative et transformatrice
Les stagiaires ont été pleinement acteurs de leur apprentissage tout au long du parcours. Chaque séquence de formation a été pensée pour favoriser l’implication personnelle, la co-construction des savoirs et l’apprentissage par l’expérience.
À travers des jeux, des tests, des mises en situation, mais aussi des ateliers bien-être et des exercices pratiques, ils ont pu apprendre à mieux se connaître, renforcer leurs aptitudes comportementales et développer des compétences utiles dans et hors du cadre professionnel.
Les séances ont été conçues pour stimuler la coopération, encourager le dialogue et valoriser l’intelligence collective. Dans un climat bienveillant, chacun a pu s’exercer à écouter, à s’exprimer, à débattre et à créer avec les autres.
Ce type d’approche pédagogique a permis de révéler des potentiels, de renforcer la confiance en soi et de favoriser l’engagement durable dans un projet professionnel.
Bilan de la formation en chiffres
88% (5/5)se sont dit très satisfaits de la formation
- Le contenu de cette formation était-il pertinent par rapport à vos besoins et objectifs d’insertion : 86% ont mis une note entre 8 et 10/10
- Recommanderiez-vous cette formation à votre entourage ? 100% ont répondu OUI
- Les acquis de cette formation vont-ils vous servir dans le cadre de votre projet d’insertion ? 85% ont mis 10/10
DÉCOUVRIR LES TÉMOIGNAGES
Je me permets de vous contacter, car ce matin à 8h00 j’ai mis mon CV à jour avec l’intitulé de la formation en premier lieu. A 9h10, j’ai postulé à une offre et dès 11h30 j’ai eu un appel d’une société qui me proposait un entretien d’embauche dans l’après-midi. A16h30, après avoir expliqué la formation à la RH de la société, j’ai signé un contrat CDD de 6 mois.
J’ai expliqué qu’au début la formation j’étais un peu sceptique mais au fils des jours j’ai découvert vos qualifications, déclencheur d’idées, mieux connaitre notre personnalité. Grâce à cette formation, je me sens encore plus sûr de moi professionnellement comme personnellement. De jour en jour je vois le changement que ça me fait.
Je vous remercie infiniment même si les mots ne peuvent exprimer la joie que je ressens merci merci merci.
Gwanael
————————————————————————
Cette formation m’a apporté un plus dans mon travail et dans ma vie de tous les jours. J’ai fait de nouvelles connaissances et j’ai appris beaucoup de choses. Les formatrices étaient vraiment agréables et intervenaient rapidement si on ne comprenait pas
Jennifer
————————————————————————
Bravo pour la pertinence de la formation. C’était un peu trop court on aurait aimé rester plus longtemps. J’ai particulièrement apprécié la gentillesse et la sensibilité des formatrices.
Vardin Mohammad
————————————————————————
Cette formation m’a permis de comprendre et de prendre conscience de beaucoup de choses. J’ai également appris à mieux gérer mon stress.
Marina
Ekite / Préparation à l’emploi des intérimaires
Nous avons travaillé des parcours sur mesure de 84 heures pour une trentaine de stagiaires en nous appuyant sur l’environnement de travail et les contraintes des métiers pour lesquels il s’agissait de développer des compétences tel que la résilience, l’adaptabilité, la collaboration …en vue de sécuriser leur prise de poste, favoriser une expérience bénéfique, voir générer une sortie positive en emploi.
EN SAVOIR PLUS
Ekite, en tant qu’entreprise de Travail Temporaire d’Insertion, nous a sollicité à plusieurs reprises pour former leurs intérimaires dans le cadre de CIPI. C’est un dispositif qui a pour but de favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim.
Ils s'engagent à nos côtés
